Bukan rahasia lagi bila seorang karyawan yang nyaman dan puas dengan pekerjaannya adalah kunci dari kesuksesan bisnis Anda. Anda mungkin berpikir bahwa semakin besar Anda menggaji mereka, semakin besar pula loyalitas dan kepuasan mereka untuk menjalani pekerjaannya. Padahal, ada beberapa faktor lain yang mungkin luput dari perhatian Anda.
Berdasarkan data, 42% dari ketidaknyamanan di tempat kerja dikarenakan para pemimpin perusahaan tidak menjalin hubungan yang baik dengan karyawannya. 9 dari 10 pemimpin perusahaan mengatakan mengakrabkan diri dengan karyawan adalah penting untuk bisnis mereka.
Namun, pada kenyataannya, tiga perempat dari mereka tidak punya strategi untuk merekatkan hubungan baik dengan karyawan masing-masing.
Kenapa menjalin hubungan baik dengan karyawan itu penting?
Pertama, karyawan yang tidak akrab dengan bosnya menghabiskan uang perusahaan Anda lebih banyak. Penelitian Gallup menemukan bahwa pekerja yang tidak berhubungan baik dengan atasannya menghabiskan dana di Amerika sebesar $ 350 juta dalam setahun.
Kedua, karyawan yang punya hubungan baik dengan Anda pastilah akan membawa usaha Anda menuju kesuksesan. Perusahaan akan lebih maju hingga 10% dan meningkatkan pendapatan sebanyak 72%.
Ketiga, karyawan yang menyenangi atasannya akan menyelesaikan pekerjaan 50% lebih produktif dibandingkan yang tidak.
Uang adalah salah satu motivasi mereka, namun bukan yang paling besar.
Menurut McKinsey Quarterly, uang bukanlah segala-galanya yang dapat memotivasi karyawan.
- 60% termotivasi karena bonus gaji yang didasarkan pada performa kerja mereka,
- 67% termotivasi karena pujian dari atasannya,
- 52% karena kenaikan gaji,
- 63% karena perhatian dari bosnya,
- 62% menginginkan untuk memimpin sebuah proyek di perusahaan tempat ia bekerja.
Jika karyawan memang tidak menginginkan uang, lalu apa yang sebenarnya mereka inginkan? Anda dapat membaca selengkapnya dalam infografik di bawah ini: Continue reading →
